在岗位建功中奏响激昂奋进的青春序曲

●王烨

中国二十二冶华北分公司团委主动将团的工作融入党建工作总体布局，推动形成党建带团建、团建促党建的良性联动格局。结合企业发展实际情况，坚定青年政治思想引领，关心和关爱青年成长成才，支持和鼓励青年创新创效，引导和勉励青年志愿服务，以青春之我、奋斗之我，为企业高质量发展注入了源源不断的青春活力和澎湃动能，用实干与担当绘就基层团组织工作的崭新篇章。

公司团委引领青年员工立足岗位，深入开展创新创效实践活动，聚焦项目履约、技术研发、现场管理等关键领域，瞄准施工痛点、难点问题开展专项攻关。在临沂优特钢项目及矿石扩建项目施工中，面对传统钢结构网架施工困局，青年技术团队积极探究，创新应用大跨度螺栓球网架结构中间跨起步吊装技术突破传统施工瓶颈，大幅提升施工效率、缩短工期并提前完成工程，赢得业主高度评价与社会声誉，并斩获中国二十二冶“科技+现场”创新创效大赛一等奖。青年员工以岗位为“练兵场”，以技术创新为“利刃”，在急难险重任务中披荆斩棘，用实干实绩彰显青春力量，成为推动企业高质量发展的生力军。

公司团委坚持履行社会责任，引领青年员工践行初心使命，积极投身志愿服务工作，用爱心传递温暖，用行动汇聚力量。坚持开展常态化、品牌化志愿服务活动，连续十一年走进丰南特殊教育学校，为特殊儿童送去生活物资、学习用品，开展陪伴互动、爱心帮扶活动，用耐心与关爱呵护特殊儿童健康成长;主动与武安回迁安置房项目、曹妃甸商业综合体项目等属地团委联合开展点亮“微心愿”志愿活动，精准对接困难学生需求，帮助他们实现学习、生活中的小小心愿，切实解决实际困难。充分展现了华北青年向善向上、乐于奉献的精神风貌，树立了央企履行社会责任、传递正能量的良好形象。

公司将青年人才培养作为重中之重，精心谋划、系统推进，为青年员工成长成才铺就“快车道”。出台《青年人员培养计划》，构建起全方位、多层次、立体化的青年培养体系，通过师带徒、轮岗锻炼、专题培训等多元培育路径，精准助力青年提升综合素养。构建“重点培养+多元历练”的立体化干部成长路径，针对年轻干部和骨干管理人员两大核心群体，系统推行跨部门轮岗、重点项目攻坚、专项任务历练、基层一线挂职等培养模式，通过压担子、交任务、搭平台，全方位锤炼干部战略思维、攻坚能力与履职本领，打造一支专业化、年轻化、复合型的高素质骨干梯队，为公司跨越发展注入强劲动力。

青春无限，奋斗有我。中国二十二冶华北分公司团委将始终坚守初心，持续深化团青工作，创新工作载体与形式，进一步凝聚青春智慧、汇聚青年力量，以岗位建功厚植青春底色、贡献青春力量。