中国二十二冶：加强青年人才培养，打造后备力量

青年强，则国家强。青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。广东公司将培养青年人才作为重点工作来抓，引导青年职工成长、成才，打造企业发展的后备力量。

引进优秀人才。广东公司畅通人才进出渠道，优化人力资源结构，一方面，狠抓校园招聘不放松，持续为公司注入新鲜力量。利用线上招聘、空中宣讲、智联招聘、双选会和宣讲会等形式保质保量做好校园招聘工作，尤其加大高层次人才引进力度，对高素质、高学历、高水平“三高”核心人才重点关注。另一方面，根据各系统的人员需求计划，积极开展社会招聘，大力引进公司所需的成熟市场营销人员、项目经理、工程经理、总工、预算管理、安全管理等岗位人员。

加强思想教育。常态化开展主题党日、专题研讨会、主题读书班等学习活动，贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高思想认识。发挥网络学习阵地教育引导作用，依托“学习强国”“智慧党建”等线上平台，引导青年职工在学深悟透、弄通坐实上持续用力。开辟青年读书室、读书角，给青年职工提供读书交流、学习研讨的场所，营造互学互促、积极向上的学习氛围。

强化人才培养。广东公司积极探索青年人才培养新思路、新途径和新载体，扎实开展青年人才技能提升工作。一方面，完善培训体系，采用员工授课、经验分享、案例实操、参加讲座等方式，由公司各系统有针对性地组织各类业务培训，“内部平台+外部平台”双管齐下，鼓励员工随时随地利用碎片时间开展自我提升。另一方面，拓宽培育平台，加大年轻干部使用培养力度，坚持“基层导向”“业绩导向”和“青年导向”，针对人员年轻化特点，围绕“85后挑大梁、90后唱主角、95后打头阵”干部梯队建设目标，将群众口碑好、个人品质优的青年员工提拔到公司人员短缺的岗位上，加强培养和督导。

培育优良品质。广东公司不仅要培养专业过硬的技术专家，更要培养德行优良的有为青年。一方面，强化理想信念教育，引导青年职工守初心、担使命。组织青年职工参与社区志愿服务，培养“服务社区，奉献社会”的崇高意识;利用主题党日、节假日契机，组织参观红色教育基地，激励青年职工继承革命意志，勇于担当，迎难而上。另一方面，开展丰富多彩的文体生活，如迎新晚会、集体竞走、趣味运动等，提升青年职工身体素质，以最好的状态投身企业建设。

青年是企业发展的中坚力量，广东公司将持续开展青年职工培养工作，为企业发展蓄势赋能。