中国二十二冶：多措并举，建设廉洁央企

近日，中国二十二冶广东公司纪检部组织开展签订2023年《廉洁从业书》工作，并将《廉洁从业书》纳入个人廉洁档案，为公司选人用人提供重要依据。

每年，广东公司纪检部都将组织公司助理级以上领导、各部门部长、副部长、各区域公司经理、项目班子成员等签订廉洁从业承诺书，这既是广东公司的规定动作，又是建设廉洁企业的重要举措。

加强廉洁教育，树立廉洁从业意识。公司组织学习中央“八项规定、六项禁令”，通过理论学习，增强全体干部职工政治意识、纪律意识、廉洁意识，坚定理想信念，改进工作作风;开展反腐倡廉形势教育，让所有干部职工知敬畏、存戒惧、守底线;观看《零容忍》系列“打虎拍蝇”和“惩前毖后”等电视专题片，发挥警示震慑作用。

加强文化宣传，营销廉洁氛围。公司利用微信公众号推出《勤廉风范》《纪法小课》等专题栏目，带领全体职工重温革命先辈的勤廉故事，从中感悟廉洁精神,争当勤廉模范。同时，微信公众号开设纪检专栏，登载学习宣传贯彻党的二十大精神最新动态。

加强监督检查，靶向治理微腐败。通过整治招投标领域突出问题、整治“跑冒滴漏”行为、整治群众身边微腐败问题、政治巡察整改等专项行动，严查企业管理和生产经营方面存在的纪律问题。同时，畅通信访举报渠道，设置举报联系信箱，举报移动电话，对于干部职工出现的违纪违法问题，根据情节严重程度，给予诫勉谈话、通报批评、扣发绩效等惩罚。

加强队伍建设，打造纪检铁军。广东公司把反腐倡廉教育贯穿于干部职工培养、选拔、使用、管理全过程。把思想政治建设摆在首位，让干部职工自觉在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致。持续开展“大培训”“大练兵”，重点提升纪检监察干部监督监察、审查调查、文字综合能力，，同时，加强实战训练，以干代训，提升实操能力。重视廉洁谈话，将廉洁考核作为干部职工选拔提职的重要环节，对提拔使用的科级干部和财务人员进行廉政审核，对新提职人员进行任职前廉洁谈话。

党的二十大报告指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉。广东公司持续开展廉洁文化建设，以风清气正的政治生态为企业发展保驾护航。