落子布局，治欠为民

——记中国二十二冶集团针对恶意讨薪强化实名制精细化管理调研活动

·陈思佾

2023年1月18日，全国总工会下发《关于进一步做好根治欠薪工作的通知》，要求进一步做好根治欠薪工作，各级工会要多措并举推动解决拖欠农民工工资问题。中国二十二冶集团结合自身实际情况，在今年首次项管系统例会上，江苏公司就实名制管理做了亮点经验分享、李官屯项目就该项目推行的月结算制度进行分享。近期还要求了各分子公司对这两家单位的经验进行更进一步的学习，并结合自家单位的实际，列出存在的问题，提出改进措施，并就两个单位的成功经验可否在全公司范围内推广提出建议。

江苏公司以机关层面为主视角提出了实名制管理方面的经验，要求机关管理人员向项目人员的宣贯和管理要进一步加强;而李官屯项目推行的月结制度，是以项目部现场实际管理为主视角推行的实名制管理工作的补充。这两者的经验形成了互补，对各分子公司的实名制管理工作的优化提供了新的思路。

但同时，这两家单位的经验里同时也指出，他们的工作依旧存在着不足之处，其中最为关键的一点就是各个层面的工作量大幅度增加，人员的安抚问题没有提出解决方案。下一步的推广过程中需要进行优化，人员安抚问题和经验的进一步细化将成为重中之重。

这两家的经验，对整个集团的实名制管理工作的精细化提供了新的方案与思路，为积极响应全国总工会提出的根治欠薪问题，保障民工工资发放的工作要求落下了关键的一子，彰显了中国二十二冶集团的央企担当，为根治欠薪问题迈出了坚实的第一步。