以解放思想树理念 做好人力资源规划

耿书君

随着时代的发展，企业对人力资源管理的重视程度日益提高，逐步从过去传统的人事管理层面提高到向企业战略性、全局性的方向发展，人事制度、薪酬福利制度、培训制度也在不断完善，但是这些工作仍然都是行政事务性的工作范畴，实质性改变并不是很大，想要朝着人力资源发展规划、员工职业生涯发展，组织变革等战略性工作发展还需要一个长期的过程。这就要求人力资源工作从业者进一步以解放思想、开拓思路引领人力资源改革与发展,引领企业优质均衡发展。

新形势下，市场的竞争归根到底还是人力资源的竞争。目前，越来越多的企业已经充分地认识到现阶段人力资源管理的重要性，把人力资源管理提升到企业战略管理的层面上来。企业只有真正解放思想，树立“以人为本”管理理念，认识到人力是能够为企业创造出更多价值的资源，把人作为管理的核心与动力开展各项工作，把人看作是企业最具活力，最具能动性和创造性的资源，尊重知识、尊重人才，把重心由事务性的工作转移到怎么开发人才、怎么合理使用人才、怎么有效管理人才的工作上来，才能更好地挖掘出人的潜能，使人力资源为企业发挥出更大的作用，为企业创造出更大的价值。

中国二十二冶集团物资公司人力资源部聚焦公司发展战略，做好人才供给侧改革，为员工提供更好的发展空间，多为员工分忧解难，做好“感情留人、待遇留人、事业留人、文化留人”的工作，凝聚人心，同舟共济。