中国二十二冶：下好“先手棋”，紧扣海外发展需求“引”

紧扣海外业务发展需求引进人才，才能够精准“抢到”最迫切需要的人。海外事业部秉承“能力不分内外、人才不分国界”，“不计身份重才干、不看学历论水平”的用人理念，内部盘活、外部整合，不求所有、但求所用，打造百名具备丰富国际施工管理经验、国际商务谈判能力和一定语言基础的海外工程管理人才梯队。

建立择优选优的内部人才选拔机制。以年轻化为导向、以专业化为标准、以业务能力为核心，选拔集团公司内部有海外工作经历的人员;选拔近几年有国内项目工作经历，对英语感兴趣或者是有一定英语基础的人员;筛选近年内获得过先进工作者、劳动模范、优秀共产党员、十佳新员工、岗位标兵等荣誉称号的优秀青年员工，选择一批优秀的、有潜力的、有意愿去海外开拓事业的人才。

挖掘“以才引才”潜力，优化高层次人才引进体系。招揽行业内真正具有国际化视野、有资源、有背景、懂语言的国际化人才补充进百人团队;与专业招聘机构合作，加大与智联招聘、猎聘网、建筑英才网、外语人才网等专业招聘机构合作，招聘设计管理、国际市场开发及国际工程项目管理等方面的人员;国内外挖潜可采用与设计单位技术合作的招聘方式，选择有属地施工经验且懂工艺、懂设备、懂设计的人员充实境外EPC项目管理团队中，吸纳高端技术岗位人才。

探索外籍用工招聘、选拔新模式，持续提高属地化人员比例。对接国内留服机构或合作院校，重点关注属地国留学生，招聘懂中国国情、懂中文、有一定建筑施工管理知识的属地国来华留学生进行培养;与属地高等院校对接合作，在校园平台发布校招信息，招聘工程类、商务类等专业人才，通过已入职的属地化员工校友推荐，招聘懂中文、融入性高的优秀留学生进行长期培养。