保定二十八中项目党支部书记尹波：创建“四型”机关的四个关键点

党建工作是建筑施工企业日常重点工作内容之一，党建工作对于团结群众、促进生产发展有着非常积极的作用，去年以来，中国二十二冶集团北京崇建公司在集团内部开展了创建学习创新型、服务引领型、高效担当型、廉洁奉献型”四型机关活动，各机关部门积极响应、认真落实，收到了不错的效果。下面让我们跟着保定二十八中项目党支部书记尹波一起去了解一下四型机关创建的相关内容。

记者：“学习创新型、服务引领型、高效担当型、廉洁奉献型”,短短20个字却蕴藏着丰富的内涵。“四型”机关的建设您觉得对于公司的发展有哪些积极地作用呢?

尹波：开展“四型”机关的建设的好处是显而易见的，自从开展四型机关创建以来，人员思想观念有新转变,工作作风有新改进,服务水平有新提升,勤政廉政有新突破,机关人员的积极性全面激活,工作水平不断提升。

记者：俗话说“活到老学到老”，个人的成长需要通过不断地学习来实现，机关部门是否也需要不断学习呢?

尹波：是的。任何的企业或是机关部门，想要紧跟时代发展步伐，都要不断学习。我们中国二十二冶集团北京崇建公司机关党支部始终把建设和培育“学习创新型”作为重点内容,突出政治引领,提高队伍素质,以学促行,学以致用。公司成立对标一流管理提升领导小组,与兄弟单位进行全面对标,坚持系统对标与公司对标相结合,学习引进与自我体检相结合推进管精管细创特色。

记者：服务型机关的创建，您觉得主要是针对哪些服务对象呢?

尹波：我觉得主要是三类对象。首先就是企业，利用思想政治优势,坚决支持和配合公司工作,为公司各项部署决策提供政治保障;其次就是项目，各个项目是企业营收的关键，我们通过签订《项目目标责任书》,建立了项目管理系统牵头的月度联检联查督导指导机制,各系统每月到项目部系统听取汇报,共同分析、指导项目经营目标的偏差,提供纠偏措施,加强对项目施工的指导,提高项目履约能力。最后就是员工，员工是企业平稳运营的关键因素，通过开展“送温暖”、“送清凉”等活动,促进员工身心健康,进而可以更好地为企业服务。

记者：在创建“高效担当型”过程当中，是如何强化责任意识的?

尹波：完善岗位责任制,签订岗位目标考核责任书,营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。进一步明确项目管理部对项目经营的统筹主体责任,重点管控了项目“五不行为”、农民工实名制等工作,有效提升了项目部的经营意识和能力。

记者：我们知道，廉洁和奉献是中国二十二冶集团北京崇建公司一直倡导的内容，这次四型建设过程当中，关于创立廉洁性机关的内容，与以往有什么不同呢?

尹波：此次我们主打的是创建“廉洁奉献型”，公司每周都会开展“转作风,提效能,强服务”活动,以作风建设为抓手提振精气神,着力解决干劲不足等问题,提升机关指导服务基层解决难题的能力,强化规矩意识,持续改进工作作风。通过强化监督制约,切实转变工作作风,把“不敢腐、不能腐、不想腐”的“三不”思想贯穿始终,与分包商建立“亲、清”的合作关系,为公司进一步高质量发展提供保障,深入开展六个专项活动,实现巡察全覆盖。