加强队伍建设，坚定不移打造专业人才队伍

中国二十二冶集团设计院注重专业人才队伍建设，以企业为主体，以员工自身意愿为基础，不断加强人才培养体系建设。定期开展内部业务培训工作，结合业务和工作需要，建立企业内部学习交流机制，通过组织内部专题讲座形式，从基础理论知识，到经验能力素质，多方位为员工们提供学习交流的平台，引导其加强理论学习，提升自身专业水平。

锻造高素质专业化系统队伍。以科室需求为导向，制定年度培训计划表单;建立多维度培训体系，开设线上“云 讲堂”;利用工作简报、互联网公示等多种途径，加大宣传力度。坚持“大对标、大调研、大学习”的工作方法，加强与行业“头部企业”技术对标，在贴近客户和市场中不断开阔视野、拓展思路，为客户提供更加优质的设计产品和服务。

技术能力提升方面，每个专业按照“一年一条主线，一年一个台阶”的原则开展工作。今年，建筑专业着力提升建筑设计新材料研究，包括外墙、保温、防水的构造、用途、性能等;结构专业着力提升建筑加固设计能力，包括基础加固、混凝土结构加固、钢结构加固和砌体结构加固;给排水专业着力提升市政雨污管线设计能力;暖通专业着力提升抗震支吊架自主设计能力;电气专业着力提升开闭站、变电所方案设计能力。各专业按照确定的主线，开展相应的理论学习、外出培训、对标交流等活动。加强对新规范的学习和培训，例如《建筑防火通用规范》、《消防设施通用规范》等各专业通用规范，对图纸总说明及时更新和补充。注重对新技术、新材料、新工艺的了解、学习和应用。

加强对技术人员培养，造就一批青年骨干，加大培训力度和实效检测，全年开展业务培训不少于30次，组织技术人员“走出去”，深入到施工现场一线。

近年来，设计院通过业务培训、技术交流等多种形式，以点带面带动作业层队伍整体技能水平提升，有效提升前方科室人员的业务素质和能力，更好地为设计院高质量发展共享力量。