为年轻干部把好成长“方向盘” 系好廉洁“安全带”

——金结公司纪委从严从实加强年轻干部教育管理监督

●于晶晶

年轻干部是党和国家事业的接班人，是企业发展的中流砥柱。在十九届中央纪委六次全会上强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”

金结公司纪委重视年轻干部的教育管理监督工作，持续推进集团公司“33456”总体思路，把进一步培养年轻干部的廉洁从业意识，加强对年轻干部的教育管理监督作为纪委重点工作之一，通过开展系列活动和警示教育，牢牢把握住“杜绝干部贪腐‘年轻化’”这一工作目标任务。

逢提必谈 把好年轻干部履职“第一关”

“权利是一把‘双刃剑’，如何管好权、用好权对年轻干部是个考验，在今后的工作中一定要谨慎再谨慎，规规矩矩做人，清清白白做事，对待手中的权利要有一颗如履薄冰的敬畏之心……”金结公司党委副书记(主持工作)、纪委书记张立刚与今年以来新提拔的13名科级干部面对面廉洁谈话。

常态化开展新任职干部廉洁谈话是金结公司纪委严把年轻干部廉洁关，把全面从严治党要求落到实处的具体体现。过程中，金结公司纪委围绕每名新提拔科级干部新岗位职能职责和廉洁风险点，采取个别谈话和集体谈话相结合方式，为年轻干部廉洁履职打好“预防针”，确保新任职干部在新的工作岗位上开好头、起好步。此外，金结公司纪委还将“逢提必谈”与廉洁党课、警示教育等一体推进，不断丰富廉洁谈话的内涵，取得了实效。

精准施教 拧紧年轻干部廉洁思想“总开关”

年轻干部处于干事创业的黄金期，加强对年轻干部的廉洁教育，让其在警示中、在严管下成长成才，是金结公司对年轻干部关心关爱的重要体现。

近年来，金结公司纪委始终坚持把警示教育作为年轻干部廉洁教育“先手棋”，通过开展年轻干部专题廉洁教育培训、组织集体观看警示教育片、开展党纪法规知识测试等多种形式，教育引导年轻干部坚定理想信念，在各项教育中涵养廉洁、奉献和忠诚的宝贵品格。同时，依托公司微信公众号平台开设的《钢构廉播》栏目，每周推送廉洁教育相关文章，解读党纪法规，用“微”力量不断提高公司年轻干部的廉洁从业意识和拒腐防变能力。

严管厚爱 织密年轻干部监督管理“防护网”

金结公司纪委对年轻干部违规违纪问题坚持零容忍，紧盯关键岗位，对年轻干部违规违纪问题一律从严查处，不断强化不敢腐的震慑作用。

近年来，金结公司纪委聚焦抓早抓小，做实日常监督，精准运用“四种形态”，查处了一批作风不严、违规违纪的年轻干部，同时，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“敲打”提醒，切实避免“小问题”酿成“大错误”。金结公司纪委还认真落实“三个区分开来”的要求，着力抓好年轻干部的澄清正名，通过谈话的方式，动态了解容错免责后干部的思想和工作情况，旗帜鲜明为担当干事的年轻干部撑腰鼓劲。

督促引导年轻干部走稳走实成长之路，是金结公司纪委的工作目标之一。金结公司纪委将继续结合公司实际，进一步丰富年轻干部教育管理监督的形式和方法，厚植年轻干部成长成才“沃土”，引导鼓励年轻干部争廉洁、敢担当、勇作为，不断推动公司年轻干部教育管理监督制度化、规范化，为年轻干部干事创业和健康成长保驾护航。