中国二十二冶：人才强企 加大优秀人才引进力度

中国二十二冶集团坚定不移实施人才强企战略，不断加大优秀人才引进力度，坚持“观念留人、待遇留人、感情留人、事业留人”，营造人才成长良好环境，以产业研究中心为引领，搭建高端人才发展平台，以科研技术攻关为驱动，打造科技人才创新高地。中国二十二冶集团不断擦亮品牌，吸引集聚高层次人才，2023年上半年举办三期博士专场面试及座谈交流活动，共签约博士研究生7人，其中清华大学博士后1人，天津大学、重庆大学、吉林大学、北京科技大学等博士研究生6名，形成了充满活力、开拓创新的高素质团队，不断将二十二冶打造成为吸引人才的高地、留住人才的盆地、培养人才的基地，助力公司高质量发展。

在6月25日举行的第三期博士研究生专场面试中，来自清华大学、天津大学、重庆大学等1名博士后及4名博士研究生以优异的表现通过面试。此次活动特邀5名博士赴企业参观并开展座谈交流，旨在为其提供深入了解二十二冶的机会，为公司坚定不移走“大品牌发展之路、大科技创新发展之路、新产业新业态培育发展之路”提供人才支撑。

座谈会上，张育鹏代表二十二冶对来访的5名博士表示热烈欢迎，并详细介绍了企业的主营业务、发展历程、企业文化、发展方向、人才培养理念和福利待遇等，希望以此次参观座谈为契机，深化彼此的信任和了解，并诚挚邀请各位优秀人才加入二十二冶。5名博士就参观感受和签约意向分别进行交流，对二十二冶近年来发生的变化以及取得良好业绩表示赞赏，深切感受到二十二冶对人才培养的高度重视，感受到了二十二冶雄厚的综合实力，希望能够加入二十二冶贡献青春力量。相关机关部门负责人认真倾听各位博士的职业发展诉求，就其所关心的问题进行了详细解答，双方就系统工作、科研方向等方面开展深入探讨。

期间，组织5名博士分别参观了中国二十二冶集团展厅、项目指挥中心、中冶重工产业园区、国家钢结构制作工程技术中试基地，并通过与相关单位专业负责人的交流，深入了解企业的内部运作和技术研发情况。(刘莉)