“双导师”制打通新员工成长成才“快车道”

·洪荣鑫

“双导师制”培养模式是中国二十二冶海外事业部的传统特色制度。由两位综合素质较高、境内外项目管理经验丰富的人员担任导师，与新员工形成师徒关系，是帮助新进员工快速成长的一种方式，推行双导师制，有助于实现新员工业务、思想“两条腿走路”，帮助他们在岗位上成才，提高整体素质，加快青年人才的培养，不断提升中国二十二冶海外业务高质量发展水平。

中国二十二冶优秀师徒代表韩建平说道：“正是在师傅谆谆教导下，我学到了一丝不苟的工作态度，在阿尔及利亚奥兰体育场工程从事土方挖掘量的计算工作时，按照师傅所教，将测量数据精确到每个管沟土方量，为工程节约成本近600余万元。”