中国二十二冶：加强内培外引，以有效循环畅通成才路径

聚才引智，才尽其用。海外事业部优化海外人才“选用育留”机制，做好海外人才引进、培养、考核、激励全周期管理，加强国际化人才梯队建设。

通过内外部招聘选拔一批优秀的市场营销人才投身于海外业务市场开拓中，通过周培训、月交流及内外部对标学习，进一步提高海外营销人员专业能力，打造一批拥有“一个专业特长、多个专业综合管理能力”的市场精英人才;主要领导带队参加行业全封闭式进修班，通过培训保障海外市场营销管理人员迅速掌握海外开发规律及重难点，积极发挥头雁作用，当好“领头羊”;每周参加国际化人才英语基础能力提升班，学习商务英语、专业英语等课程，促进语言能力与业务能力无缝对接;开办国际商务培训班，组织国际市场开发、项目投标、国际商务谈判、公共关系管理等专业培训，加强业务能力的提升，强化高层次国际化人才支撑。