中国二十二冶：人才战略赋能打造海外“大品牌”

紧扣海外“大品牌”建设发展需求引进人才，才能够精准“抢到”最迫切需要的人，聚焦“能力不分内外、人才不分国界”，“不计身份重才干、不看学历论水平”的用人理念，打造百名具备丰富国际施工管理经验、国际商务谈判能力的海外工程管理人才梯队。

建立择优选优的内部人才选拔机制。以年轻化为导向、以专业化为标准、以业务能力为核心，选拔有潜力的、有意愿去海外开拓事业的人才;优化高层次人才引进体系。招揽行业内具有国际化视野、有资源的人才补充进百人团队;探索外籍用工招聘、选拔新模式，对接国内留服机构或合作院校，通过已入职的属地化员工校友推荐，招聘懂中文、融入性高的优秀留学生进行长期培养，助力海外人才战略。