公务员工资改革方案：公务员与企业员工差别

早在1999年3月,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)曾出台《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重申，国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《公务员法》也对公务员的退休问题作了明确规定，似乎没有提前退休提升工资的说法。地方政府采取这样的人为措施造成人与人之间的待遇差别，是人为制造社会不公。
人们似乎理解了为什么千军万马过独木桥都要报告公务员，因为公务员是各类政策的制定者也是政策的享受者，所以“劳动者只有分工不同没有高低贵贱之分”遭遇工资待遇体现劳动价值时成了一句大忽悠，这个社会才有唯高薪唯物质的现象。菜伯特曾说过这样一句话：如果人们一味地追求高薪与政府职位，说明这个民族的独立精神已经枯竭。说得更严重一些的话，如果一个国家的公民，苦心孤诣追求的，完全是薪水与政治地位，这个国家的公民将永远无法摆脱奴隶一般的生活格调，而这个国家也是危险的。这也许是对那些人为制造待遇差别的人群的一种警告。
公务员提前离岗升工资，企业职工则要降工资。这些土政策一定程度上加重了社会不公感，亟待规范。
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